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龙口市法院三项措施加强书记员管理

来源:   发布时间: 2017年09月27日

  近年来,龙口市法院立足实际、多措并举,强化对书记员队伍的规范管理,保障法院审判、执行等各项工作高效有序开展。

  一是注重选聘优秀人才。参考公务员考试录用程序,明确资格条件,报名人员必须具有法律专业大专以上学历,或取得速录员资格,年龄在18至35周岁。规范招考程序,通过发布招考公告、资格审查、笔试、上机、面试、体检、公示等程序,做到严格录用。精心组织考试,笔试内容涵盖党的基本知识、法律专业知识等,上机考试采用播放真实庭审录音的形式,在规定时间内测评应试人员录入字符总数及正确率。今年以来,该院招聘了具有法学学士学位的书记员13名,速录员7名,其中4名具有法律职业资格。

  二是注重加强业务培训。组织岗前培训,对新入职的20名书记员,就纪律作风、工作职责、业务技能等方面,开展为期一周的集中培训。实行双重指导,新入职书记员一经编入审判团队,即由主审法官及资深书记员共同帮带,传授工作经验、进行业务指导。开展定期培训,每年至少举办1次书记员业务培训班,邀请专家学者、业务骨干进行授课,确保书记员在排期送达、庭审记录、文书制作等方面适应岗位需要。今年以来,针对书记员组织业务培训2次。

  三是注重做好业绩考核。制定《龙口法院书记员业绩考评方案》,针对岗位业绩基础、工作技能和综合评价三项,科学设置分值权重,将考评结果作为奖惩的依据。建立书记员退出和晋级机制,连续五年开展职业技能测试,重点考核计算机速录和卷宗整理水平,以考促学,对能力无法满足岗位需要的,换岗或辞退;开展中级书记员考试,挑选出专业水平高、业务能力强的优秀书记员,充实到法官助理队伍,提升薪资待遇。目前,该院已有9名聘用制书记员通过测评晋升为中级书记员。

  

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